Abonnement au gym pour employés : comment ça fonctionne pour une entreprise?

Offrir un abonnement au gym ou un avantage lié à l’activité physique est une façon simple d’investir dans le bien-être de son équipe. Mais pour un employeur, une question revient rapidement : comment fonctionne concrètement un abonnement corporatif au gym?

Il n’existe pas une seule formule. Selon la taille de l’entreprise, son budget et le niveau d’implication souhaité, l’employeur peut simplement négocier un tarif préférentiel pour ses employés, contribuer à leur abonnement ou prendre directement en charge certains accès.

Chez Énergie Sud, nous privilégions justement cette flexibilité.

Qu’est-ce qu’un abonnement corporatif au gym?

Un abonnement corporatif est une entente entre une entreprise et un centre d’entraînement permettant aux employés de profiter de conditions différentes de celles offertes au grand public.

Selon l’entente, l’employeur n’a pas nécessairement à payer l’abonnement. Il peut simplement offrir à son équipe l’accès à un tarif corporatif négocié.

À l’inverse, certaines entreprises préfèrent investir directement dans l’avantage et acheter des accès pour leurs employés.

Le bon modèle dépend donc beaucoup de ce que l’entreprise souhaite accomplir.

Option 1 : offrir un rabais corporatif aux employés

C’est généralement la formule la plus simple à mettre en place.

L’entreprise conclut une entente avec Énergie Sud et ses employés deviennent admissibles à un tarif corporatif préférentiel. Chaque employé décide ensuite s’il souhaite s’inscrire et paie son propre abonnement.

Pour l’employeur : aucun coût direct lié aux abonnements.

Cette formule peut être particulièrement intéressante pour une organisation qui souhaite bonifier ses avantages employés sans ajouter un nouveau poste important à son budget.

Chez Énergie Sud, notre programme de rabais corporatif est offert aux organisations comptant 12 employés ou plus.

Option 2 : l’entreprise offre des accès au gym

Certaines entreprises veulent aller plus loin et offrir directement l’accès au centre d’entraînement à une partie ou à l’ensemble de leur équipe.

Dans ce modèle, l’employeur achète un nombre déterminé d’accès ou d’abonnements et bénéficie d’une tarification corporative avantageuse.

Cette approche permet à l’entreprise d’intégrer l’activité physique plus directement à son offre d’avantages employés, tout en choisissant le niveau d’investissement qui correspond à son budget.

Chez Énergie Sud, cette formule peut être mise en place à partir de 6 employés.

Option 3 : créer un programme de bien-être sur mesure

Un abonnement au gym n’est pas nécessairement la seule possibilité.

Une entreprise peut vouloir créer une initiative plus complète comprenant, par exemple, des abonnements, entraînements de groupe, activités corporatives, défis mieux-être ou de l’accompagnement par des professionnels de l’activité physique.

Dans ce cas, la formule peut être bâtie selon le nombre de participants, les objectifs de l’organisation, les horaires disponibles et le budget.

C’est particulièrement intéressant lorsqu’une entreprise cherche à créer une initiative mobilisatrice plutôt qu’à simplement ajouter un rabais à sa liste d’avantages.

Combien coûte un abonnement gym corporatif?

Il n’y a pas de prix unique, puisque le coût dépend principalement de la formule choisie.

Un rabais corporatif peut ne représenter aucun coût direct pour l’employeur puisque les employés paient eux-mêmes leur abonnement.

À l’autre extrême, l'entreprise peut décider de prendre en charge complètement les accès de ses employés. Entre les deux, plusieurs modèles de contribution sont possibles.

C’est pourquoi nous recommandons généralement de commencer par une courte discussion sur le nombre d’employés, les objectifs de l’entreprise et le budget envisagé avant de proposer une formule.

Est-ce pertinent pour une PME?

Oui. Une offre corporative n’est pas réservée aux grandes organisations.

Une PME peut commencer avec une formule très simple et facile à administrer. L’objectif n’est pas nécessairement que 100 % des employés utilisent le gym : il s’agit plutôt de leur donner une possibilité supplémentaire de bouger et un avantage concret dont ils peuvent profiter s’ils le souhaitent.

Pour une entreprise qui souhaite améliorer son offre employeur, cela peut aussi devenir un avantage facile à communiquer lors du recrutement et de l’intégration de nouveaux employés.

Comment mettre en place une entente corporative avec Énergie Sud?

Nous avons volontairement gardé le processus simple.

1. Parlez-nous de votre entreprise.
Quelques informations sur votre organisation, votre nombre d’employés et ce que vous aimeriez offrir suffisent pour commencer.

2. Nous discutons de vos besoins.
Nous planifions une première rencontre afin de comprendre vos objectifs et de déterminer quelle formule est la plus pertinente.

3. Nous préparons une proposition personnalisée.
La rencontre initiale et la proposition sont sans frais et sans engagement.

Une solution corporative à Cowansville pour les entreprises de la région

Énergie Sud accompagne les entreprises et organisations de Cowansville et de Brome-Missisquoi qui souhaitent faciliter l’accès à l’activité physique pour leurs employés.

Que vous souhaitiez simplement négocier un rabais pour votre équipe, offrir des abonnements ou développer une initiative de mieux-être plus complète, nous pouvons bâtir une formule adaptée à votre réalité.